La vie en entreprise peut être parfois monotone et stressante pour les employés. Cependant, vous pouvez y remédier afin de restaurer leur entrain et améliorer leur bien-être sur le lieu de travail. C’est dans cette perspective que le team building représente une solution de choix. Tour d’horizon sur le sujet.
Qu’est-ce que c’est que le team building ?
Dans une entreprise, le team building désigne un programme d’activités dont l’objectif est de créer ou de renforcer les liens entre les collaborateurs. Il consiste à rassembler les employés autour d’un événement informel hors du cadre habituel de l’entreprise. Les équipes de travail sont séparées en plusieurs groupes de jeux variés.
Lorsqu’il est bien élaboré, le team building permet aux collaborateurs de se redécouvrir dans une ambiance gaie et divertissante. Ces derniers ont ainsi la chance de mieux se connaître et d’apprendre à collaborer plus efficacement, et avec plaisir afin d’améliorer ses performances.
Quelles sont les bases du principe de cette pratique ?
Le team building regorge de nombreuses activités qu’on ne saurait citer dans une liste exhaustive. Elles peuvent toutefois être classées en challenges sportifs, escape games, activités culturelles, expériences artistiques et même des cours de cuisine. Le team building repose sur trois principes fondamentaux.
En premier, il y a la cohésion, qui a pour but de tisser des liens, favoriser l’esprit d’équipe ainsi que la convergence des efforts dans les groupes. Il permet également de consolider la confiance et la relation entre les salariés. Tout cela pour améliorer l’ambiance, la communication et la solidarité entre les employés.
D’autre part, le team building inclut l’apprentissage qui permet de confronter les participants à des difficultés de toute nature. Cela sert à éprouver leurs capacités de planification, de résolution de problème, de communication, de gestion des conflits, etc. Ici, l’objectif visé est de développer leurs compétences individuelles et collectives.
Enfin, le dernier principe est le divertissement, qui priorise les activités ludiques. Ceci afin de renforcer le sentiment d’appartenance et l’esprit de partage des équipes.